Для чего нужно проходить обучение и аттестацию руководителю и рабочему по охране труда?

На сегодняшний день обучение и аттестация руководителей и рабочих по охране труда необходимое мероприятие.

Для чего нужно обучение и аттестация руководителей и специалистов, и обязательно ли это?

Этим вопросом задаются многие незнающие люди. Первым делом, это нужно для того чтобы руководящие должности могли знать какими методами нужно и можно решать такую проблему как травмы на рабочем месте. Помимо этого, обучение и аттестация руководителей и рабочих по охране труда нужны для того чтобы найти способы и решения по улучшению условий труда.

Если выходит так, что обучение и аттестация руководителей и рабочих не проходит, то работодатели теряют свой «авторитет» и преимущества перед обычными специалистами. Они не смогут давать необходимую информацию и проводить обязательный инструктаж перед работой, особенно нужный тем, кто связан с опасной работой, а также тем, кто имеет контакт с химическими и вредными для здоровья веществами.

А кто же эти «руководители»? Сюда входят:

- мастера;

- прорабы;

- главные смен;

- и т.д.

Что входит в аттестацию?

Вернемся в самое начало. Сперва руководитель идет с той целью, чтобы устроиться на работу по необходимой специальности. Он обязательно должен прослушать и знать весь курс по охране труда. После прослушивания лекции будущий руководитель определенного отдела должен поставить свою подпись в специальном журнале. В этом журнале должно стоят уведомление о том, что такой-то человек прошел и знает весь инструктаж по охране труда. Соответственно, на рабочем месте руководителю инструктаж уже не проводится.

По истечению месяца работы, недавно принятые руководители снова должны пройти обучение. А после этого, один раз в три года обязательная аттестация. Стоит отметить, что само обучение проходит на предприятии. Если нет, то руководители обучаются на специальных курсах. Независимо от того, как проходит обучение, оно возможно только в том случае, если издан соответствующий приказ.

Конечно же, немного эффективнее обучение будет именно в специальном центре. Практика показывает, что в этом случае предлагаемый материал запоминается и усваивается лучше. Да, организация имеет свои убытки, ведь она должна полностью оплатить обучение своим работникам. В среднем стоимость курсов на одного человека составляет около 3000 рублей. И независимо от того, сколько работников и руководителей на предприятии все обязательно должны проходить обучение по охране труда. Обычно, обучающие курсы длятся на протяжении 7 дней.

Если случилось так, что кто-то не сдал аттестацию, то есть шанс сделать это еще раз, при этом заплатив около 300 рублей.

Зачем нужна такая форма обучения? Это нужно для того чтобы руководящий состав знал все необходимые правила, нормы, законы и т.д. Чтобы в определенный момент не растеряться и правильно сделать свою работу, показывая и также обучая своих подчиненных.

Что может не нравиться в лекциях?

Человеку, который пришел обучаться, в лекциях может не нравиться их сжатость и короткость. Конечно, он хочет получить максимум знаний, но, к сожалению, не получает. Обычно, все, что может дать человеку лекция – это «голая» теория. А что главное в обучении? Несомненно, практика. Максимального и точного усвоения предлагаемого материала можно добиться только тогда, когда теория и практика совмещены. Одна лишь теория не сможет дать того что бы вы потом смогли бы «передать» своим подчиненным. Но сказать, что просто теория не нужна нельзя. Теоретические знания обязательно нужны каждому руководителю.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что обучение и аттестация руководителей и специалистов по охране труда нужна. После завершения обучения каждый руководитель получает сертификат, который дает разрешение на работу.

Подходите со всей серьезностью и ответственностью к тому, чем вы занимаетесь. Регулярно проходите аттестацию и повышайте свою квалификацию для того чтобы ваша работа всегда была выполнена на «отлично» и чтобы ваши подчиненные считали вас своим авторитетом, видя в вас трудолюбивого, честного и умного руководителя.