Vinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.xVinaora Nivo Slider 3.x
Предаттестационная подготовка руководителей и специалистов организаций
Предаттестационная подготовка руководителей и специалистов организаций
Предаттестационная подготовка руководителей и специалистов организаций

Как проходит аттестация рабочего персонала?

Аттестация рабочего персонала необходима для того чтобы руководитель мог определить соответствует ли данный работник занимаемой должности. Ее эффективность будет зависеть от того, насколько качественно и разумно принимаются решения, а также от организационных моментов.

rabochij personal 1Задачи аттестации рабочего персонала.

Главная цель аттестации заключена в том чтобы исследовать профессиональные умения, знания и навыки сотрудника. На основании этих результатов следует рациональное распределение кадров. Другими словами, аттестация необходима для того чтобы выявить у сотрудника его профессиональные качества и направить это на благо организации.

Задачи:

- определение соответствия работника и его должности;

- формирование на предприятии профессионального коллектива;

- возможность продвинуться по карьерной лестнице;

- выявление у сотрудника потребности в повышении квалификации или обучении.

Система аттестации рабочего персонала.

Система аттестации — это набор последовательных элементов, которые помогают достигнуть определенные цели:

- цели мероприятия;

- этапы мероприятия;

- итоги аттестации;

- программа, в которую входят все последовательные элементы системы аттестации.

Как проходит аттестации рабочего персонала?

rabochij personalАттестация проходит поэтапно:

- издается приказ, в котором сформирована комиссия, график и список тех, кто будет проходить аттестацию;

- работники ознакамливаются с приказом;

- оглашение отзывов комиссии о работе тех, кто проходит аттестацию;

- оглашение отзывов рабочим о их работе;

- аттестация;

- оглашение результатов аттестуемым;

- издается приказ с решением, основанном на результатах аттестации.

Виды аттестации рабочего персонала.

Рассмотрим основные:

- предварительная (проводится в том случае, если вы пришли устраиваться на работу);

- по окончании испытательного срока (проводиться для тех, кто недавно устроился на работу и проработал установленный срок);

rabochij personal 2- очередная/периодическая (проводится для всего рабочего персонала);

- тогда, когда работник хочет продвинуться по карьерной лестнице;

- при переходе в другую организацию.

Какие существуют методы аттестации рабочего персонала?

1) Собеседование.

2) Тестирование.

3) Собеседование и тестирование.

Именно эти методы помогают выяснить соответствует ли работник своей должности, а также о его возможном росте по карьерной лестнице.

Несколько нюансов.

Стоит рассмотреть, какие существуют нюансы, при подготовке и проведении аттестации. Например, если аттестация рабочего персонала не обязательна по закону, но в организации она проходит регулярно, то эту обязанность работника просто необходимо указать в трудовом договоре.

Аттестация должна иметь периодичность, и тогда она не будет неприятным «сюрпризом» для рабочего персонала.

Решения, которые могут быть приняты после аттестации:

- сотрудник полностью соответствует своей должности и может быть повышен;

- сотрудник полностью соответствует своей должности;

- сотрудник не соответствует своей должности.

banner ООО «ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР» имеет бессрочную лицензию на образовательную деятельность Департамента образования г.Москвы 

© 2015 Общество с ограниченной
ответственностью
«ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР»